Il mondo delle paghe, negli ultimi 10/15 anni, si è notevolmente complicato gravando sempre più il Consulente del Lavoro di nuovi adempimenti e, soprattutto, di nuove responsabilità.

Le software house tradizionali si limitano, generalmente, ad un adeguamento normativo del software caricando l'utente di buona parte del lavoro di creazione, aggiornamento e manutenzione degli impianti tabellari e di gestione degli adempimenti ed obbligandolo ad approfonditi controlli degli elaborati mensili ed annuali nonché ad interventi manuali, con una dispendiosa perdita di tempo e risorse, un elevato rischio di errore, nonché di difficoltà in caso di turnover del personale.

I centri servizi tradizionali, d'altro lato, ostacolano l'Utente imponendogli i propri ritmi di elaborazione e di aggiornamento, spesso impedendo ogni sorta di personalizzazione.