Nuovo voucher lavoro: Libretto Famiglia e Contratto di Prestazione Occasionale

Poco più di un mese fa vi avevamo parlato dell’addio ai voucher lavoro . Le ragioni erano molteplici: uso smoderato, irregolarità, precarizzazione del lavoro.

La commissione Bilancio della Camera ha dato il via libera al “Libretto di famiglia” e al “Contratto di prestazione occasionale“, quest’ultimo, di fatto, il nuovo voucher lavoro. Le modifiche proposte dall’emendamento entreranno in vigore solo dopo l’approvazione di Camera e Senato, dopo di che diventeranno legge.

Ma quali solo le caratteristiche di questi nuovi strumenti di pagamento del lavoro?

Contratto di Prestazione Occasionale: il nuovo voucher lavoro per aziende e imprese

Per Contratto di Prestazione Occasionale si intende una prestazione lavorativa di tipo non continuativo con una impresa o azienda. In particolare, non si può fornire una prestazione lavorativa occasionale in aziende presso cui si abbia avuto un lavoro subordinato oppure una collaborazione cooperativa nei precedenti 6 mesi.

Per limitare un eccessivo abuso di questo nuovo strumento, la commissione ha stabilito che:

1. Ogni singola azienda può elargire un compenso annuo massimo di 5000 euro;
2. Ogni privato può ricevere al massimo 2500 euro da un singolo datore di lavoro;
3. Il limite temporale di queste prestazioni occasionali non può superare le 280 ore, oltre i quali si trasforma in lavoro a tempo pieno indeterminato;
4. Il lavoratore può fornire le sue prestazioni per un massimo di 4 ore continuative giornaliere;
5. Le aziende con più di 5 lavoratori a tempo indeterminato non possono ricorrere a Contratti di Prestazione Occasionale.

Obblighi del datore di lavoro con il nuovo voucher lavoro

I datori di lavoro devono registrarsi presso una piattaforma digitale gestita dall’INPS, la quale si occuperà di elargire successivamente i compensi corrispettivi. I datori hanno l’obbligo di comunicare all’INPS, almeno un’ora prima dell’inizio della prestazione i seguenti dati:

1. dati anagrafici e identificativi del lavoratore;
2. il luogo di svolgimento della prestazione;
3. l’oggetto della prestazione;
4. la data e l’ora di inizio e termine della prestazione;
5. il compenso pattuito, “in misura non inferiore a 36 euro, per prestazioni di durata non superiore a 4 ore continuative” nell’arco della giornata.

Il datore riceve dunque una notifica di conferma tramite sms oppure e mail.

Diritti del lavoratore con il nuovo voucher lavoro

Per quanto riguarda i diritti dei lavoratori, essi sono:

1. Il compenso minimo orario è di 9 euro, rispetto ai 7,50 euro dei precedenti voucher;
2. Il lavoratore ha diritto all’assicurazione contro invalidità, infortuni e malattie professionali;
3. Il lavoratore ha diritto a pause, riposo giornaliero e settimanale;
4. Il compenso è esentasse;
5. L’INPS provvede al pagamento delle prestazione lavorative a partire dal 15 del mese successivo.

Il libretto Famiglia: il nuovo voucher lavoro per la casa

Il Libretto Famiglia è un nuovo strumento a disposizione, appunto, delle famiglie per pagare le prestazioni domestiche quali pulizia, baby – sitting, lezioni private, assistenza.

Le famiglie possono acquistare il Libretto Famiglia attraverso la piattaforma informatica INPS, o presso gli uffici postali. Al lavoratore in tasca finiscono 10 euro netti all’ora, più dei 7,50 euro netti del vecchio sistema voucher. A carico del datore di lavoro sono i contributi, premio dell’assicurazione e oneri gestionali, per un totale di 2 euro.

Così come i datori di lavoro delle aziende, il datore-famiglia ha l’obbligo di comunicare all’INPS:

1. i dati identificativi del prestatore;
2. il compenso pattuito;
3. il luogo di svolgimento e la durata della prestazione;
4. ogni altra informazione necessaria ai fine della gestione del rapporto.

Una volta fatto, il datore riceve la notifica via sms o mail.

Anche in questo caso il lavoratore riceve il compenso il 15 del mese successivo alla prestazione. L’erogazione avviene tramite accredito sul conto corrente oppure bonifico presso le Poste. I contributi previdenziali vengono invece trattenuti direttamente dalla piattaforma INPS.

Studio Centro Vicenza

Come possiamo osservare, la situazione è ancora in via di definizione e sono ancora possibili eventuali modifiche di questo emendamento da parte di Camera e Senato. Vista la spaccatura nella maggioranza, come riporta questo articolo de Il Secolo XIX, questa situazione appare possibile. Cercare di orientarsi nel mondo della paghe e della gestione amministrativa del personale può essere molto complicato.

La continua evoluzione delle normative del lavoro richiede la presenza di un professionista attento e aggiornato sulla situazione del mondo lavorativo. Noi di Studio Centro Vicenza da sempre affianchiamo i nostri clienti per rispondere alle loro richieste, sempre più specifiche e complesse.

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